• Аутстаффинг и основные схемы оплаты труда сотрудников

    Персонал, работающий на аутстаффинге, от обычного почти ничем не отличается. Разве что трудовой договор оформлен не там, где сотрудник работает в настоящий момент, а с компанией-провайдером. Существует несколько вариантов оплаты труда, которые чаще всего реализуются на современном рынке.

    О повременной форме оплаты

    Представители многих профессий получают оплату труда именно по временной схеме. В таком случае оплата рассчитывается по фактически отработанному времени, на основе принятой тарифной ставки, которая может быть месячной, дневной или часовой. Компании-провайдеры постоянно совершенствуют эту схему, чтобы временный персонал работал более качественно и эффективно. Например, вместо обычной предлагая повременно-премиальную форму.

    В таком случае заранее оговаривается размер специальной премии, которую получает сотрудник при достижении определённых условий. Например, если продавец добьётся определённых результатов по продажам. Это повышает мотивацию сотрудников, способствует формированию более лояльного отношения.

    Что на счёт сдельной оплаты?

    Одно из преимуществ аутстаффинга для молодых специалистов – возможность получать оплату за проделанную работу. Это значит, что можно всегда выставлять для себя определённые рамки. В аутстаффинге подобный расчёт используется довольно часто, но здесь возможно несколько вариантов.

    1. В основе ложатся чётко установленные расценки, оплата производится непосредственно за объём выполненной работы. Аутстаффинг персонала предполагает такой расчёт, например, для официантов, поваров, водителей и так далее.
    2. Следующий вариант – когда тарифная ставка за определённый объём работы повышается, если план перевыполняется.
    3. Кроме того, в заработную плату могут быть включены различные премии, выплачиваемые за определённые достижения.

    В последнее время чаще всего на аутстаффинге сотрудники получают заработную плату именно по сдельной оплате труда. На практике было не раз доказано, что именно такой подход даёт больше мотивации работникам.

    Немного о том, как происходит расчёт

    Как правило, расчёт заработной платы происходит по самым современным технологиям. В большинстве случаев заработная плата поступает на банковские карты сотрудников. По ним можно совершать безналичный расчёт, можно снимать средства в банкоматах. Если работнику более удобна форма оплаты наличными, то можно выбрать и её.

    Ответить Подписаться